勞動部長陳雄文表達對企業獲利「強制利潤分享」的想法，認為可透過修法，若獲利企業對員工不加薪就處罰；構想出發點或許為勞工好，但可行性不高，造成守法的企業外逃。

台灣吸引外國企業及民眾來訪及投資，是因自由的空氣，動輒以法令限制，恐適得其反。

藍營九合一選舉大敗，怎麼獲得民心，成為首要；眼前重要工作，是幫民眾解決住屋問題，改善低薪職場。

藍營立委提出修法強制企業利潤分享，企業若獲利未回饋勞工，將給予經營障礙。

藍營立委提出想法後，出身非勞動條件、勞資關係專業的勞動部長陳雄文，竟然順勢加碼，衝出臨界地說應「增加處罰條款」，將原來鼓勵性、宣示性的條文，更改為強制性，這項處罰若修法通過，將從千餘家上市公司首波執行。

從千餘家上市公司開始實施，其實是找軟柿子捏。上市公司財務報表受稽查，多半完善且透明；勞工待遇、福利資料透明度高，相對未上市的小企業也較優渥。

簡單說，找上市公司出手，營造照顧勞工政策形象，贏得民心較易達成，實質上照顧廣大勞工群眾的效果有限。

勞動市場很清楚，有本事的勞工會爭取到有制度、福利好的大企業任職，實在爭取不到，才會就近找些小型、不上制度的小企業任職。

這些小公司多半財物、會計不健全，但應付稽查的手法卻很了得，最常見的是兩本帳，一本應付政府稽查，另一是老闆了解收益所在；這是公開的事。

這樣的企業，是大多數勞工寄生所在，卻不是勞動部規畫強制利潤分享的前期適用對象，實質上也不具法令有效執行的環境。

更讓人擔心的是，企業主的投資環境以如此白紙黑字向外宣示，守法的投資者認為台灣自由度不足，因而卻步。

會鑽營的投資人哈哈一笑，認為要取巧、突破不難，反而樂意來台灣鑽法令漏洞。

「強制利潤分享」應審慎思考，跳脫討好民眾的選票考慮。得失取捨不難衡量。

李凡（台北市／資深媒體人）