一名在師大「國中學歷基本測驗工作委員會」任職的劉姓女子，去年底在產前六天請分娩假，卻以「工作表現不佳」為由，被告之不續聘，她台北市勞工局申訴，勞工局認為解聘孕婦已違反「兩性工作平等法」，將進行調查。

師大人事室主任宣稱不續聘是因「專案已屆滿終止」，堅稱沒有懷孕歧視、違法情事，因此在調查報告出爐前，恐怕真相無法大白。但不可否認，台灣社會仍有「懷孕歧視」存在，因此政府雖提出各種措施獎勵生育，卻無法「利誘」婦女懷孕。

師大在劉女分娩前六天，才通知不續聘，難道真的只是「專案已屆滿終止」？還是欺負懷孕婦女？若師大真是因劉姓女子懷孕而不續聘，那問題就更嚴重了，因為公家學術單位尚且如此，那麼廣大的私人企業女性勞工，處境更是堪虞。

私人公司對待懷孕勞工，究竟有多少不公平、歧視的現象，可能是一個「黑洞」，相信有不少婦女是在忍氣吞聲，因為在有懷孕歧視的環境裡，婦女還是弱勢的一群，徒有「兩性工作平等法」的良法美意，卻無法提供實際的保障，政府再優厚的生產獎勵，還是無法讓婦女心動。

政府與其獎勵生產，不如善盡職責，建構兩性平等的社會、消弭性別歧視，或許婦女會「回心轉意」投入增產報國行列，否則，婦女還是不會「增產報國」。