今年諾貝爾經濟學獎得主提歐提出一種理論，許多事情的決定過程，是由大老闆或機關首長底下的員工先尋找並評估幾種可能方案後，再由老闆擇一採用。

最近準台北市長柯文哲先生為了文化局長等人事案的內鬨，成為社會議論的焦點，其實許多國家官僚式科層組織，或政府部門均有所謂的科員政治，也就是許多國家重大決策計畫，都是由基層員工下而上形成的。

其實全體台北市民才是台北市的真正頭家，就像經營企業，董事長會找優秀的執行長，市長當然要找最適當的人選當局長，來推動改造市政文化與創意工作。

台灣經濟與文創轉型沒有成功，是近代國家中少數退化的，時間就是金錢，人民沒有等待市政建設空轉的本錢，市長的權力來自人民，也期盼新市長多傾聽人民的聲音，多為市民福祉著想，才是市民的福報。

王有康（台北市／大學教師）