文／記者李碧華

看好「優、由、卡」，八成二的社會新鮮人希望服研替役而在大企業先卡到好位子。累積出七百多項專利、一千八百多篇研究論文的研發替代役制度已成功蒐羅各校碩博士高學歷畢業新鮮人，在「人才素質上」得以滿足企業需求，而三年綁定的替代役也可提前就業，累積經驗，進入指標大企業，收入更較一般役男高。

全家便利商店人力資源部副本部長侯家凱指出，研發替代役人才素質佳，穩定性高，表現優異，集團已連續四年申請召募研發替代役役男，人才需求以行銷、傳播、商管、資訊類專長為主。他說，雖然役男役期不斷縮短至半年，但由於研發替代役釋出的職缺多是「優」質大廠、役期免於一般兵團體生活、如同一般白領上班族自「由」、加上提前進入職場「卡」位等優勢，進而成為新鮮人就業的「優、由、卡」首選，縱使需綁三年合約，較一般兵役期多出二年以上，但新鮮人申請人數仍持續居高不下，申辦熱潮方興未艾。

調查顯示，企業對役男滿意的原因以「流動率低/穩定性高」、「配合度高」及「素質高」為主，而役政署的資料更顯示役男役畢後的留任率高達五成，顯示研發替代役的制度及役男素質、留任狀況，普遍獲得標竿龍頭大廠的認同，致使企業提出的員額需求數，逐年增加。三年役期幾乎與職場無縫接軌，不用擔心服役期間會出現工作斷層的憂慮，為「高含金量」的從業選項。

目前以「成大」畢業的碩、博士生最為搶手，位居企業最愛用依序是「交大」、「台大」、「清大」及「台科大」。侯家凱指出，部份研替役男退役後，雖因具備大廠光環及從業經驗，相較一般新鮮人，更具職場競爭力，但相對的，也被視為同業高薪挖角獵頭的對象，造成企業流失役畢役男的隱憂。