勞基法加班工時條款將有大幅調整。目前上班族加班如果選擇補休，常常因為整年忙碌，到了年底年度結算時才發現無法休完補休，白白浪費。勞動部研擬修法，明定補休標準，未來上班族如果未在半年內休完加班補休，雇主須支付勞工加班費。

此外，為全面推動周休二日，勞動部考量產業界人力調度需求，勞動部規劃將放寬每月加班工時上限，從每月四十六小時提高為每月至六十小時，可望在縮減工時之際，同時提升企業人力調度彈性，上班族也能獲得更多休息充電時間，可望提升工作高效率。

不過，許多上班族選擇補休假之後，經常到了年底年度結算時，才發現補休假沒有休完，導致原本的補休假作廢，形成對勞工權益受損，勞動部研議配合勞基法工時條款修法，未來上班族加班後六個月內未補休完畢，依法強制雇主將補休假換算成加班費。

企業主不妨在人力盤點後，善用兼職人力，或是與勞工協商，善用勞基法變形工時的規定，在不增加整體企業人事成本前提下，達到縮短工時的效果，上班族也可利用增加的休閒時間，充電休息，或是透過進修，提升專業技能，藉此提升工作效率。