【本報台北訊】為保障外勞工作權益，勞動部昨天表示，將放寬外勞轉換雇主準則，當外勞遭性侵或人口販運而想更換雇主時，可跨不同工作業別轉換雇主。另外，即日起，女性勞工符合勞保生育給付的早產和分娩條件，只要腹中胎兒滿二十周，即使胎兒不慎「死產」，也可請領兩個月勞保月投保薪資的生育給付，最多可領八萬七千八百元。

勞動部表示，過去規定外勞在台工作，若要轉換雇主應以從事同一個工作業別為原則，例如一開始申請為家護外勞，若想換雇主也必須繼續從事家庭類工作。不過，近年來有鑑於部分外勞因遭受性侵害、暴力或人口販運等，不願待在原行業繼續工作，勞動部決議放寬標準，讓家事外勞、產業外勞可跨類轉換雇主。

此外，勞動部近日也完成相關系統及申請書表建置，未來雇主向勞動部申請聘僱外勞時，只要填寫相關證明文號或序號資料，勞動部就能連上中華郵政、勞工保險局等單位存取申請資料，減少雇主所需提供的申請文件，預估每年約有五萬名雇主受惠。

至於勞保生育給付方面，現行「勞工保險條例」規定，勞工參加勞保兩百八十日後「分娩」或滿一百八十一天後「早產」，可請領生育給付。但過去很多民眾誤以為上述請領條件，要活產才能領，以致不少女性勞工若不慎「死產」，都沒請領生育給付。

勞動部勞保司長石發基昨天說，為免疑義與誤解，特別邀請醫學專家確認定義，也就是不管胎兒活產還死產，滿二十周但未滿三十七周是「早產」，滿三十七周是「分娩」，勞動部日前特別發布函示重新明確解釋請領資格。

石發基說，女性勞工參加勞保兩百八十日後分娩或滿一百八十一天後早產，只要胎兒超過二十周，於母體中、產出時或產出後，無心跳或其他生命跡象的死產，也能依分娩和早產條件請領生育給付。未滿二十周的「流產」，雖不能請領勞保生育給付，但現行有健保醫療給付。