【本報台北訊】勞退新制上路九年，參加新制勞工已達五百八十六萬人，但每月自提退休金勞工只有三十四點四萬人，比率不到百分之六，且集中高薪資所得者，薪資七萬元以上，自提比率達百分之三十，但是三萬元以下薪資者，自提比率百分之一點五，高低薪自提比例極為懸殊，低薪者因經濟壓力，自提能力及意願嚴重不足。

勞退新制一上路，就開放可以從每月薪資自提，放入退金休帳戶；但九年來，自提人數始終在低檔徘徊，而且從自提勞工的薪資分布來看，也可看出自提勞工集中高所得者，目的除保有二年定存利率，也以避稅考量居多。

勞動部統計資料顯示，薪資愈高，自提比率愈高，比率隨薪資降低而遞減。

薪資未達基本工資者，自提不到百分之一；三萬元以下者，只有百分之一點五每月自提；四點五萬到七點二萬元，自提比率上升到百分之十二，七點二萬元以上自提比率則近百分之三十。

勞動部表示，自提退休金等於是強迫儲蓄，但薪資低者，經濟壓力大，每月再提撥退休金的能力及意願相對較低；但薪資高者，自提部分既可以節稅，又能保證穩賺不賠，累計到退休時，是一筆不小的保障。