【本報台北訊】勞動部推動開放勞退新制自提部分，可以自選投資標的，已經完成修法版本，近日送行政院審議；勞工每月自行提撥退休金，將可選擇自行決定投資標的，並享有免稅優惠，但政府不保證收益，勞工要自負盈虧；自行投資帳戶的錢，除非購買的年金保險商品訂有提前分期領回機制，否則一律六十歲才能領回。若修法順利，將有一年緩衝期，最快後年上路。

勞退新制九十四年上路，今年第九年；新制除由雇主每月提撥薪資百分之六至勞工個人帳戶外，勞工也可自提一定比率薪資到帳戶，百分之六以內免稅，若是勞退新制基金投資績效好，可以分到投資績效，並可享二年期定存最低保證收益。

不過，由於投資績效不突出，自提人數始終偏低，勞動部長潘世偉去年提出將開放讓勞工自提部分可以自選投資標的，藉此增加勞工自提誘因。

勞動部去年啟動修法，最近完成相關條文，即將送出勞動部；根據修正案，勞退條例第十四條新增勞工每月自行提撥的退休金，可以自行向金融機構購買投資投資標的，自提退休金部分仍可享最高百分之六免稅。

現行勞工自提部分，因全數併入雇主提撥帳戶，由政府統一操盤管理，因此即使基金虧損，仍有二年定存利率保證收益，一旦未來開放勞工可以自選投資標的，則勞工自提部分，將分兩部分，不打算自選投資標的，仍可併入雇主提撥帳戶，但若是選擇自行投資，則轉入銀行投資，不適用保證收益，勞工要自負盈虧。

至於自選投資的退休金領取方式，即使是勞工自行投資的帳戶，修正案仍明定勞工要滿六十歲才能領取，除非勞工自行投資部分若購買年金保險，有分期給付規定，才可以按年金保險規定方式先行領取。

勞動部表示，未來有關勞工投資標的組合，將會進一步由金管會與勞動部共組投資標的審查小組，針對各種投資方式評選出投資組合，勞工再依據其對風險承受能力，向金融機構承購。

不過，原本擬由勞動部與金管會同共設置「投資平台」，監督勞工投資動態，最後確定取消，此舉形同勞動部未來只能以抽查方式了解勞工投資動態，恐引發爭議。

至於勞工目前已有自提帳戶者，可以將自提的錢轉入投資帳戶，但以一次為限，而且不能再轉回政府操作的退休帳戶。