文／石詠琦

小廖任職於竹科的一個研究機構，他從上班第一天開始，就沒有請過假。原因之一是，小廖在大學念的是體育系，身體健康，頭腦壯壯。原因之二是，小廖這個人做事認真負責，平常即使是有點感冒頭疼的小毛病，或者上班途中發生點小事故，小廖幾乎都不動聲色就捱過去。

這次不同了。小廖的大學同學們畢業五年，準備組織一個旅遊活動。大家研究了一下，認為最好是去韓國濟州島，一方面那裡最近出了船難，價位相對比較便宜；二來同學中有兩對新人，趁這個機會去度蜜月。小廖雖然還沒有女朋友，可是也想趁這個機會去度個假，或許中途有個豔遇也說不定。

去濟州島只要來回五天，小廖可以請年休假，這是絕對沒有問題的。所以，當旅行團的日期確定之後，他就寫了一個請假條給部門經理，沒想到，當天下午經理就找他到辦公室去談話。經理說，最近因為整個部門都在趕一個專案，上面規定月底前要提出報告，小廖如果出國，他這部分的研究提不出來，整個計畫會泡湯。經理希望他以大局為重，休假暫緩。

小廖悶悶不樂的回到辦公室。隔壁的老張問他怎麼這樣？小廖說明了原委，老張很義氣的說，平時我們都互相支持，這次同學會的日程不可能因為小廖而改變，所以決定去經理那邊跟他說一聲，或許可以由老張來幫忙小廖完成他那部分的計畫報告，這樣小廖就可以去參加濟州島的旅遊。

沒想到兩人興沖沖地到經理辦公室，卻碰了一鼻子灰。經理說，他已經告訴大家這次項目很重要，就是要大家都盡最大努力把計畫都趕出來，旅遊的事情將來有機會還可以去，同事之間幫忙情誼雖好，但是研究計畫各有專長，不可以就這樣移花接木的把工作私自挪過去。

老張和小廖都有點灰頭土臉。老張本來是好意，沒想到會給經理說成這樣；小廖認為自己不過是五年來第一次請假，而且還是自己的年休假，為甚麼要把自己操成這樣。他愈想愈生氣，第二天早上遞上一張辭呈，不幹了。當天下午經理看到他的辭呈，也很生氣，打了個電話說，別以為我們少了你就不行，大家鬧得很僵。

請假，雖然是自己的福利和權利，但是職場上請假問題，經常是離職的導火線和勞資之間糾紛的起始。為了要順利請假或者調休，縱然每個公司都有內規，最好是提早先與公司的主管先商議一下，然後再決定自己私人的問題。當然，如果遇到重大的家庭事故意外，或者是傷病另當別論，否則，雖然是法律有了明文規定，也應該以先協調再上報告請假，這樣會比較周延。