台灣薪資倒退，台中市長胡志強呼籲企業將獲利分成三份，包括股東分紅、幫員工加薪和回饋社會，是典型的「利潤三分法」。

胡市長的建言有其道理，但要先說服股東減少自己利潤，將公司盈餘回饋員工，若以人性來看，似乎困難重重。

個人認為，佛家《善生經》的財富四分法，正是最理想的做法。一般人應將月所得分成四等份，「一分自食用，二分營生業，餘一分藏密，以擬於貧乏。」除了日常衣食所需，要儲蓄以備不時之需，另外懂得投資增加財富，還要布施行善，供養師長。

若從企業立場來看，一分用在營運開銷，一分支付員工薪支，一分投資設備、培養人才，一份行善做公益，這最符合四分法。

重點在於對員工的照顧，除了訓練他們對工作的投入和態度，還要給予法定標準工資、對工作表現的獎賞，如紅利、加薪等，並且有醫療保障與適度休假。

換言之，要企業甘願加薪，必須兼顧現實和人性，應在可行的方法中，找到主雇都能接受的條件。

陳天崗（台中市／服務業）