由於主客觀因素，雇主求才往往做了許多限制，而且不只是民營企業，連公家單位都是如此。有些限制是必要的，有些則是岐視使然。

早年有些求才機會，連身高、體重、面貌都有規定，已到不近人情的地步。有位女性參加警官考試，身高差一公分就被拒門外，引起社會一片撻伐聲。還有招考女收費員規定身高、外貌，有如選美。如果選演員、舞者、模特兒還有道理，選收費員應重視工作態度，以貌取人本末倒置。

還有些雇主拒絕殘障、同志、愛滋病患者，有的還限制宗教信仰及黨派，理由大家心知肚明，問題是雇主不能因自己方便，剝奪了別人的工作權，更不能因主觀認定，讓異己者喪失生計。

近年來人權高張，法律對職場「不合理」限制一一瓦解，且明訂罰則，但徒法不足以自行，無慈悲心的雇主仍陽奉陰違，找藉口，編理由，讓自己設限的求職者難以入門。「伙計緣，主人福」雇主要是有熱忱、會做事的員工，過多的限制反而堵住求才之路，誠屬不智。