【本報綜合報導】立法院衛環委員會昨天初審通過「就業服務法」修正案，增列雇主對求職人及受僱員工不得以「年齡」、「出生地」、「性傾向」歧視，其他法律有明文規定者，從其規定。違反相關規定者，得處罰三十至一百五十萬元。

修正案除了禁止企業不得就業歧視外，也增列若人力仲介機構刊登相關具有就業歧視廣告，也必須負連帶責任，換句話說，人力銀行代為刊登徵才廣告，也不得有就業歧視字眼。

至於政黨或企業以員工「黨派」為進用標準，或要求「入黨」，是否違反規定？勞委會副主委蘇麗瓊明確表示「違法」。她表示，如果企業只是詢問黨派立場，但未影響雇用結果，應該沒有違反相關規定，但若當場以此理由拒絕進用，就有違反之虞；若錄用後要求入黨，也明顯違法。

此外，初審通過的就業服務法修正案也提到，如果外勞失蹤，原因不能歸責於雇主者，半年後未查獲，就可以申請遞補外勞。

此外，外勞逃跑被遣返費用，也由雇主負擔改為非法僱用的雇主優先負擔，其次是非法仲介者。但如果外勞是在收容所或入出境於機場逃跑，則雇主可立即遞補外勞，不須經過半年等待期。

現行就服法規定，外勞逃跑後，雇主必須等到外勞被抓到後，才能再僱用外勞。立委認為，僱用外籍監護工，一般經過評估需要全天候照顧的家庭，外勞逃跑後，雇主已經非常不便，還不能馬上遞補，對雇主不公平。

雖有部分立委質疑，實務操作可能無法全面禁止企業限制年齡，「徒法不足以自行」，但勞委會認為現行就服法原本就有不能因為「種族」、「五官」、「身心障礙」等予以歧視，增列「年齡」等禁止就業歧視，追求的也是工作平等精神，不宜以執行難度為由默許歧視存在。