科技部長張善政昨天上任，對於企業加薪問題，他說員工如果有創新，薪水自然會好；反之，則不可能。個人對此說法有不同看法。

　員工加薪是最實質的鼓勵，尤其是基層勞動者，金錢補貼遠勝過各種表揚，科技業亦是如此，就因高薪水高收入，才會吸引青年才俊和專業人才，換句話說，若是給22k，何來科技新貴？

　拿高報酬必須付出更多心血，甚至是創新點子，讓公司賺更多錢，這點無庸置疑，但前提是要有足夠吸引人的待遇，否則進來的盡是庸才。

　目前台灣薪水過低，成了惡性循環，老闆不願加薪，員工只能忍氣吞聲，因為走到哪裡都一樣，民眾沒錢消費，導致景氣一片低迷，再多的金頭腦，在柴米油鹽的壓力下，消失殆盡。

　個人同意張善政部長所說，加薪是雙方面而不是單方面問題，重點是主導權在老闆手上，員工只是俎上肉，毫無討價還價的餘地，兩者地位不平等，嚴格說來仍是單方面的關係。

　老闆對表現好的員工獎勵，因為他對企業貢獻卓著；對偷雞摸魚、毫無建樹者，可以不加薪，甚至請他打包走人，裁決權都在老闆。若是大家都吃一鍋飯，薪水不增加，想要叫員工拚命恐怕很難！

　張部長的說詞站在老闆立場，老闆自可依此「定律」，即使大獲其利，也選擇隱晦不說，拿此話當擋箭牌，堅持不加薪，說員工創新不足，因為人心永不滿足。

　俗話說「重賞之下必有勇夫」，企業要樂於付出，若盈利足夠，何妨釋出利潤分享員工，《善生經》提到主雇的相對應關係，老闆除了照顧員工，還要適當的休假和發紅利，才是正確的做法。

　黃富生（新北市／自由業）