繼台北市長郝龍斌宣稱將提高市府進用之臨時人員薪俸後，台中市胡市長亦不落人後隨之跟進。我忝為公職人事老兵，略表淺見如下。

　國人平均薪資不進反退，滯留於十幾年前之水準已甚久。

　數據顯示勞工薪資提升率與企業獲利，難以相比，政府想方設法殫精竭慮欲改善此現象，由公部門帶頭示範。

　唯觀諸最近一次公部門全面調薪（二○一一年），並無帶動民營企業加入調薪陣營，可見效果不彰。

　民營企業講究成本獲利觀念，如果計畫帶動渠等提高員工待遇，我認為提供誘因遠比期待它們良心發現主動加薪來得有效。

　例如考慮給予加薪企業租稅減免優惠；另一方面，若給予租稅優惠資方卻自享其利，則一旦查獲予以重懲。

　北、中兩市首長選擇於此時機宣布「好消息」，究竟是體恤員工或是為即將到來的選舉造勢，民眾自有智慧判斷。希望市長要記得所言不會排擠其他經費，審計單位應嚴加查核。

　有本事，就請從諸如辦活動之門票收入、罰款與各種規費等管道尋找所需財源，勿加重辛苦納稅人之負擔。

　選戰在即，政治人物競相加碼殆可想見，老農津貼殷鑑不遠。類此案例是否層出不窮，但願我多慮了。

　蘇啟仁（高雄市／人事主管）