【本報台北訊】行政院勞委會今年首度實施「勞工子女導航計畫」，有一百五十三家企業參與，提供一千五百四十九筆工讀職缺，在這項計畫中，勞委會調查發現，六成以上企業希望經由長期工讀，儲備未來所需人才。

勞委會表示，愈來愈多企業將「雇用工讀生」視為人才培育長期計畫之一，希望藉由工讀培訓人員，待工讀生畢業後即聘為正職人員，這樣不但降低企業教育訓練成本及用人風險，也間接鼓勵學生正視工讀機會，而不是單純地將工讀視為勞力換取金錢的短期交易。

至於工讀職缺類型，以行政事務工作百分之七十八點五七最高，顯示行政工作為大多數學生青睞，且進入門檻較低。

至於客服、活動行銷、市場調查、護理及補教人員等工讀，企業大多希望是長期應聘人力。

另從申請導航計畫學生的家庭類別可以發現，非自願性失業勞工子女是最大宗的申請者，占百分之三十五點六一，其次是單親婦女勞工家庭占百分之二十六點八二；顯示目前困境勞工家庭大多數是非自願性失業造成，且單親婦女家庭有愈來愈多趨勢。