昨天立法院會三讀通過「性別工作平等法部分條文修正案」，女性勞工每月可請一天生理假，若三十天病假請完，一年可有三天不支薪的生理假。



　此項法規修改，有助台灣邁向性別平等的社會。



　過去在父權思維體系下，台灣女性勞工長期未受到平等待遇，女性勞工平均薪水都低於男性勞工。



　過去職場對女性結婚與生育抱持著不友善的態度，許多女性勞工可能在結婚或生育後，被迫退出勞動力市場。



　隨著教育普及，女性工作能力不低於男性，因結婚或生育等因素，迫使女性勞工不得繼續工作，這是台灣社會的損失。



　幾年前，政府訂定育嬰假，規定請育嬰假對象不限於女性，只要夫妻雙方溝通清楚，男性也可請育嬰假，今日政府再度修法通過生理假，透過修法改善職場的性別權力，台灣建構完善的性別平權工作場域，指日可待。



　廖經庭（桃園縣／教育工作者）