【本報台北訊】為提升學術水準、延攬頂尖人才，教育部推動大學教師彈性薪資方案，九十九至一○一學年度，已有兩萬五千七百八十六名大學教師獲彈薪補助，其中六百二十四人是新聘教師，僅占百分之二點四，高達近百分之九十八是現任教師「加薪」。但即使加薪留人，仍有私立大學教授獲得彈薪補助後，寧捨每年五十萬元加薪，跳槽到台大任教。

中山醫學大學校長賴德仁感嘆說，私校教授出走到國立大學，是私立大學的「宿命」，私校老師至今仍形同公保和國民年金的孤兒，月退休金非常低，即使彈薪補助，也抵擋不住國立大學的優勢。

人才培育白皮書計畫辦公室執行長、清大講座教授彭宗平指出，大學教師薪資應跟表現有階梯式差異。有些老師只教書，不做研究及服務，這類教師只扮演「teacher」角色，現有薪資已算優渥。但研究有優異表現，能將專業貢獻作社會及國家，才稱得上是「professor」，這類老師依現有的薪資水準，難以留住好人才。

彭宗平認，彈薪方案雖有相當程度的「慰勞作用」，但頂多只能提供兩倍薪資，相對於香港、新加坡、大陸薪資動輒是台灣的四、五倍甚至十倍，差距仍遠。且彈薪方案沒有制度化，一次至多核給三年，缺乏可長可久的制度化薪資方案，勢必難以抵擋國際搶人才大戰。