媒體透露，美國蘋果電腦公司透過社交網站LinkedIn，向台灣電子產業研發工程師發出徵才信，打算在台灣建立低階手機研發單位。

消息一出，台灣電子大廠的高階主管立刻跳出來要大家三思，不要盲目衝動，所舉的例子，不外乎蘋果的管理機制較為嚴格。

台灣電子大廠不敢說的，恐怕是敢給高薪的蘋果，將掀起一波研發工程師出走潮。如若蘋果的工作條件再加碼，讓表現好的人才前往美國總公司任職或短期進修，勢必很誘人。

更擴大來看，如果國際上其他有品牌的電子大廠，看到蘋果在台徵才順利，紛紛效仿，來台灣搶挖便宜又好用的研發工程師，屆時台灣的電子代工大廠，要不被迫調高薪資福利，要不就眼睜睜看著人才被搶走。

台灣對待高階人才的薪資福利明顯不如歐美，甚至鄰近的日本、南韓、新加坡及香港也不如，人才出走日漸普遍。

可是台灣的企業主還是不願意面對問題，不願在研發創新或提升品牌競爭力上下功夫，只想低價搶攻代工市場，後果堪憂。

如今，就連蘋果都看到台灣高階人才被消費，決定跨海來台啟用在地研發人才。

我以為這是好事，政府應積極研擬獎勵外商來台成立研發中心的方案，如今台灣主事者瀰漫著一股安逸等退休的風氣，不願培養接班人與繼承人，只想壓低成本壓榨勞力，搞得台灣經濟年年成長，薪資卻停滯不動，企業主賺飽飽、勞工階層苦不堪言。

蘋果的來台徵才，如能替人才建立合理的薪資標準，當島內人才都流向給高薪的好企業，終將逼得企業提高待遇，留住人才。

王安任（台北市／文字工作者）