【記者陳忠賢台北報導】立法院臨時會院會昨天三讀通過將原《勞工安全衛生法》，修正案更名為《職業安全衛生法》，並增訂「防過勞條款」，規定雇主對輪班等勞工，應採健檢、縮短工時等預防措施，擴大適用至所有勞工。

本法強化勞工身心健康保護，規定雇主對輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病的預防等事項，應妥為規劃及採取必要安全衛生措施，違者處三萬元以上十五萬元以下罰鍰；違反規定致發生職業病，處三萬元以上三十萬元以下罰鍰。

院會也通過附帶決議，為強化雇主預防勞工「過勞」責任，遏止雇主不當以責任制為由，致勞工因工作負荷過重促發腦心血管疾病，請勞委會強化勞動條件工時專案檢查，有效遏止長工時過度工作負荷現象。

此外，對於勞工已提出醫師預防過勞的醫囑或評估報告，雇主仍不當指派從事工作致勞工過勞死者，有應注意而疏於注意情事者，得視其情節，依涉嫌違反《刑法》業務過失規定，移送司法機關偵辦。

院會也修正通過，《職安法》擴大適用於各業受雇勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動的人員，包含派遣工、實習生等，並及於所有勞動場所。

三讀通過的條文，另有被喻為「六輕條款」，參酌日、韓等國，建立化學品源頭管理機制，要求使用危害性化學品達規定量的危險性工作場所，應定期實施製程安全評估，並報請勞動檢查機構備查等措施，違者處三十萬元以上三百萬元以下罰鍰，增訂公布事業單位、負責人名稱或姓名等罰則，藉社會力量督促改善。

雇主也不得使懷孕婦女及產後未滿一年女性勞工，從事具致病或致死風險等危險性或有害性工作；違反保護婦女規定將處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科十八萬元以下罰金。

立委林淑芬表示，修法後，雇主要有預防過勞措施，並賦予勞工緊急退避權，若有立即發生危險之虞，勞工可自行停止作業，退避到安全場所；修法也強化雇主通報責任，只要一人受傷達住院程度，雇主就要在八小時內通報。