【記者陳忠賢台北報導】考試院昨天審查《公務人員退休撫卹法》草案，「屋頂條款」將正式入法，從民國一一一開始，公務人員退休所得替代率不得超過百分之八十，但一○五年後新進公務員因有自負盈虧的年金投資，仍有可能超出百分之八十。

考試院改革公務員年金制度，銓敘部提出《公務人員退休撫卹法》、《公教人員保險法》修正草案、《政務人員退職撫卹條例》修正草案；考試院經四度全院審查會議，昨天已審查完畢，全案將送明天考試院會，院會通過後，再交立法院審議，希望下周送入程序委員會排隊。

銓敘部退撫司長呂明泰指出，若立法順利，退休改革一○五年上路後，一○五年開始逐年調降退休金計算基準，從「最後在職十年平均俸額」，調降到一一一年的「最後在職十五年平均俸額」；退休金基數內涵，也將從「平均俸額兩倍」，調降到「平均俸額一點六倍到一點七倍」。

呂明泰說，從一一一年起，公務員退休所得包含「月退休金」加上「公保年金」，所得替代率上限不能超過百分之八十。他舉例，以委任五職等（本俸約三點四萬元）、年資三十五年（舊制十七年、新制十八年）的公務員為例，現職待遇約五點三萬元，現行月退休金加上公保，每月最多約領五點四萬元；「屋頂條款」入法後，這名公務員的退休所得將降到約四點二萬元。

至於新進公務人員，考試院規畫三層年金，第三層確定提撥的退休金，鼓勵公務員自提，比率從零到百分之五，政府相對提撥百分之二至百分之三到公務員的個人專戶運用投資。

《退撫法》草案也規畫，公務員退休時，個人專戶累積金額若超過最後在職的基本俸薪十倍以上，就可領年金；公務員可採按專戶累積總金額，依平均餘命計算每月領取金額，直到專戶錢領完為止的「攤提給付」、每月領固定金額，直到專戶錢領完為止的「定額給付」、或拿專戶金額向保險公司購買「保險年金」。

現行退休制度，若公務員調薪，退休公務員的退休金也會跟著調漲；呂明泰說，未來將視國家整體經濟環境、國人普遍所得水準、現職人員待遇調整與否、消費者物價指數等因素，酌是否調整退休金。