【本報台北訊】勞委會昨天公布一○一年受僱勞工職場性別平等狀況調查，女性職場性別歧視比率均高於男性，其中以「調薪幅度」最嚴重。

女性勞工因性別在職場遭受不平等待遇，如調薪、升遷、求職及工作分配等，比率都比男性高，以「調薪幅度」高出最多，其中又以營造業占百分之十一點四最高，其次依序為製造業百分之五點五、其他服務業（理髮美容、殯葬業、洗衣業等）百分之七點六及住宿及餐飲業百分之六。「求職歧視」則以資訊及通訊傳播業占百分之七點三比率最高。

女性因結婚、懷孕或生子受到的歧視則以「升遷考績」、「請假刁難」等最多，懷孕及生育歧視存在資通、金融保險業最多。

至於職場性騷擾方面，女性勞工受到性騷擾比率占百分之五點二，騷擾者以「同事」比率最高，其次是「客戶」；但四分之三受性騷擾女性未提出申訴，原因以「當開玩笑不予理會」為主。