勞保、勞退基金虧損消息頻傳，造成屆退勞工心慌，提領潮不斷。而提領新聞一出，又造成更多勞工擔心勞保領不到而加入申請一次領的行列，形成惡性循環。面對這波提領潮，政府有必要講清楚，勞工朋友更要冷靜，不要自己嚇自己。

這一波勞保提領潮起自去年，有學者研究指出，目前符合請領勞保老年年金一次給付者，高達一百萬人，如果全部實現，需要七千億元。但實際上，勞保基金全部也只有五千億，出現將近三分之一的財務缺口。此外，勞委會精算也顯示，勞保基金可能在民國一一六年倒閉！

在利空消息頻傳下，去年十月、十一月，申請一次給付的勞工高達近六萬件，共領走七百六十八億元。這個數字雖然只是史上第二高，但足以讓人心驚。而且，這只是請領一次給付的支出，如果加上申請月退的每月固定支出，勞保基金的財務負擔尚不止此數。

屆退勞工爭相提領，主要是相信勞保局提出一一六年勞保基金入不敷出的精算結果。但勞保局當時發布這個數字，背後目的是想調漲勞保費率，沒想到費率還沒有調漲，反而引發提領潮，對勞保基金的穩定反而造成雪上加霜結果。

勞保基金出現提領潮已非首次，民國九十七年也曾有一次，當時僅七月單月就領走四百五十四億元，是史上新高。有此前車之鑑，勞保局在發布相關訊息時，應該想到會引發提領潮的問題，及因此對勞工造成的心理恐慌，不應在大環境不景氣之下，再製造社會不安定感。

做為主管單位，一方面發布虧損訊息，提醒勞工及早規畫老年退休財務，一方面也要同時提出因應之道，包括提出調漲保費的說帖，或是替勞工試算一次給付與月退俸之間的利弊得失。

事實上，據勞保局的試算，一般勞工只要選擇領年金（即月退）平均七年七個月就相當於一次給付的額度；如果勞工本人身故，父母、配偶、子女、兄弟姐妹等親屬仍可以領取已領取月退與一次給付的差距，不會有吃虧的問題。

在國人平均壽命不斷延長下，其實多數人選擇領年金是最划算的，否則一次給付最多只有一百多萬元，在連年通膨下，一百多萬很快就會花光。而當有愈多勞工選擇領年金，就會讓勞保基金避免提領潮的壓力。

勞保基金事關八百多萬名基層勞工老年的基本生活來源，穩定出入、永續經營是重點。

但在這一波提領潮中，卻有立委提出說法，如果有已經申請一次給付的勞工後悔了，可否申請國賠。這種說法無疑是火上澆油，不但沒有法源依據。何況，如果國賠成立，豈不又是國庫出錢，全民買單；根本是吹皺一池春水，完全無助解決問題。

包括勞保與勞退基金、退撫基金，年金改革是馬政府目前重大的施政改革，究竟是採取調高費率或降低所得替代率，都關係幾百萬勞工小荷包與國庫大荷包的收入與支出，以及對下一代的世代公平正義與否。勞政單位要提出妥善規畫方案，廣大勞工朋友也要冷靜評估，不要盲從提領，以免將來後悔。