「再吵，15K都吵沒了。」自馬政府爆出22K薪資論點，立錡董事長邰中和解讀又解套而提出共體時艱之說後，意外的引起高低薪論戰。台玻集團林伯實、鼎泰豐楊紀華與王品集團戴勝益三位總裁皆確認「高薪請高手」是利多，願意付到55K以上，只有台塑大家長王文淵不看好景氣。

比起先進的高學歷科技或金融業，服務業一向被視為職場底層，薪資普遍接近22K，「端盤子」無需戴方帽子拿文憑，受過基礎訓練即足以勝任，而且此類工作流動性高，「隨便找找就有」，犯不著支付高薪。但是，自餐飲業轟動上市後，王品及鼎泰豐兩家台灣名店改寫「服務業低門檻」的舊思維，店長不輸給一個電子工程師，年薪可破百萬，還有豐厚的年終獎金，是22K好幾倍。

「給內場廚師及外場服務員高薪，使我們毛利低，公司沒有想像中賺到大錢。」楊紀華並不因此可惜，反而覺得有高福利的員工，才能集體創造高利潤的企業，員工快樂，才能為公司賺錢。林伯實的意見是，「每位員工都能創造極高的附加價值，帶給公司利益極大化，不要說40K、甚至60K我都願意給。」王文淵則回應指出，「如果景氣一直下滑，什麼事情都有可能。」