【本報台北訊】由十八歲到三十歲大學生及青年組成的非營利組織「社團法人國際經濟商管學生會」（AIESEC），昨天在政治大學舉辦青年影響力論壇，以「培育未來頂尖人才」為題，探討新時代人才要具備的條件。企業表示，首先要學會面對逆境、擁抱困難。台灣IBM公司總經理說，面試時她一定會問年輕學子，有沒有失敗過？因為從困境中成長，才是真正的成功。

國際經濟商管學生會台灣總會，昨天舉行「第四屆青年影響力論壇」，商業周刊創辦人金惟純、奧美集團執行長黃復華、台灣IBM公司總經理黃慧珠以及政大領導學教授李瑞華受邀出席座談，吸引千餘名大學生進場。

黃慧珠說，每個時代需要的人才並非一成不變，以IBM為例，從一九九六年以來，定義就變了三次，每次都是從企業內部中高階主管和年輕人中，找到最成功的典範作為新定義。而這個時代最需要的就是「擁抱挑戰」的能力。

黃慧珠表示，IBM雖是百年企業，但也多次面臨倒閉危機，都是靠著轉型才能成功。對她來說，能在困境中找到解決的辦法，「才是真正的成功」。因此面對年輕求職者，黃慧珠說一定會問，「有沒有過失敗的經驗？」

李瑞華也說，要當頂尖人才，除了要有好的IQ與EQ，還要有高的AQ（adversity quotient），也就是「逆境商數」。

他表示，新時代是一個快速轉換的時代，還沒認識清楚就產生變化，競爭也更激烈，「一個沒有失敗過的人，不管多成功都不能說是成功。」逆境中才能考驗人的魄力和耐力。

現場有學生提問，如何培養面對逆境的能力？李瑞華則回答，必須學習，而學習就像冰山，知識和技能只是浮在水平面上的基礎能力；還要學習水平面下的「自我價值」，透過專業知能、提升自我認識，才有長久的成功。

黃復華則表示，上一世代成功的觀念是「穩定」，只要找到一個鐵飯碗就努力打拚，維持自己的家庭生活。而現在年輕人離職率很高，因為他們對世界有自己的看法，不再只為薪資和名利而工作，講求體驗和自我成長。他建議年輕人，要成功除了繼續保有自己的觀點，還必須學習合作協同的能力。

最後黃慧珠建議學生，新世紀人才需要培養的除了能力，還有熱情與道德。她強調，熱情不是每天掛著笑臉上班，而是真心喜歡工作的熱情；道德則是不盲從企業做違法的事。