一名從其他單位調到嘉義縣警察局的外勤人員，日前接獲超勤津貼繳稅通知，他表示待過的警局從未扣稅。問題浮出檯面後，竟傳出全國僅嘉義縣警察局，依該縣國稅分局函示，繳稅五年。

眾所周知，基於稅制公平及正義原則，除了符合情理的特殊考量情形，經主管機關核准，而不需繳稅外，「有所得」就應該要繳稅。如果對於規範有疑義，應即函請國稅局釋示辦理，這是公務機關的正常行政程序。

沒想到，警政署於嘉縣警局在職務上有上下隸屬關係，兩個機關對於超勤津貼是否納稅，竟然各自為政，任令「疑義」存在五年之久。是溝通不良或堅持己見，不得而知。

據報載，如嘉縣警局扣稅正確，將有六萬多名警察須補稅，影響層面甚大。唯無論國稅局最後如何解釋，都已嚴重損害警察權益、稅務正確性及政府的威信。

筆者認為，攸關全國警察納稅權益的重要事項，警政機關內部於出現不同見解時，未能即時尋求統一函示，國稅單位亦未盡稽核及查明之責，似乎都有行政疏失，應該盡速補救。

其次，政府機關本是一體的，相關部門間應該加強縱向及橫向溝通與意見交流，同類機關更應做到「事權相符、步調一致」基本要求，才不會再鬧出不可原諒的笑話。

其次，對於認真工作、不得不加班執行勤務，維護治安的警察，應特別給予免稅的寬貸，而只為賺取加班費而加班的人員，主管機關應嚴加管制，並適度扣稅，以求公允。