年終獎金既有獎金之名，就是一筆有功才賞的額外獎勵。勞委會有沒有規定一定要給，又怎麼領？勞基法中，有關獎金或紅利的規定是在第二十九條，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」

但這項規定，只是說明了「企業如果有賺錢，應該給予員工獎金或紅利」，並未將上班族農曆年前領取的年終獎金明文定義在法律規定範圍內。因此，關於員工年終獎金的權利來源，必須看各公司的管理規定或聘僱契約內容決定。

一般而言，企業基於鼓勵員工，大多把發放的時間訂在年中七月或是農曆過年前，希望藉此留住好人才繼續為公司努力。過去一年績效表現也在水準以上，這時候，員工才有權利向公司爭取應得的獎金或紅利。

另一種「績效獎金」，既不屬於前述「保障薪資」的範圍，也不是勞基法第二十九條有關「公司獲利盈餘的分配」，而是依據員工的年度表現或考績決定的，在法律上，它不屬於勞基法所保障的範圍，而必須視聘僱契約或公司管理規定決定。總的來說，勞基法規定，是屬於公司股東會「分配盈餘」的決議事項，為企業經營管理的範圍。而「年終績效獎金」，因為並不屬於勞基法規定的範圍，也是要視公司的管理規定決定。所以對於這兩種「年終獎金」，上班族還是要注意各公司的管理規定來認定。

通常多數上班族最困擾的疑惑往往是公司對於「領取年終獎金的在職時間認定以及數額多寡的標準不明」，如果希望公司有明確的規範，或者對於發放標準有公平與合理的制度，建議可以透過團體協商的方式或勞資會議，每年與雇主協商，影響力會比較具體，也能爭取到較佳的條件。