工作十幾年，她是我第一次遇到的頭痛搭檔；與她相處的幾個月裡，整組人員都亂了陣腳。

六年級的她自稱經歷豐富，在三個月試用期滿後，自動請調到我們這個全公司最忙的會計組，雖然不是很快進入狀況，但小組成員都非常樂意教她，大家互相配合下，例行工作與報表也能如期完成。

漸漸地，她經常一大早就來電請假，請假的理由不外是陪母親看病、在浴室摔跤、她有經濟壓力，或者與先生吵架而失眠……。剛開始，大家總很同情的安慰她，盡量幫她消化工作。

她說她需要抒發鬱悶，所以上班時，手機總是沒閒著，一聊便是十幾分鐘，邊聊邊做做樣子的動著手。進度趕不上，於是填了加班表，卻又邊聊著手機再慢條斯理地工作。就這樣，我們幫忙著善後她延宕許久的文件。慢慢地，我們成員們有點累了，工作進度也開始受影響了。

後來，她也會請別單位的同事幫她請假，理由不外是眼睛痛、喉嚨發炎、感冒、腹痛；久了，大家也不想再當傳聲筒了，只要一接到她請假的電話，立刻像「燙手山芋」般，二話不說馬上轉給我們組員。

眼尖的主管早已不動聲色的去查出真正原因，原來她幾乎每天下班後與朋友們唱ＫＴＶ直到深夜，於是早上起不來了，就打個電話找個藉口請假。

主管與她懇談、口頭告誡多次；她卻以薪水太低，無法投入工作等理由，要求主管調薪。於是愛來就來，不來就撥個電話要我們轉告主管。原本不急的文件資料，讓她一堆放擺置，最後都成了急件。

有幾次，當她手上有急件又來電請假時，總是說：「一個小時後我就會來處理了，你們不用擔心。」直到下班，卻沒有她的電話與身影；於是我們小組人員忙翻天，收著她處理一半的爛攤子，全員加了班才趕好。

記得那一天，她又來電告訴主管說，下午才要來上班，結果卻一整天不見人；第二天一大早又來電說她等下一定來，到了下班時間，依然沒個身影和電話；但一堆急件都鎖在她的檔案櫃裡！第三天一早大家等著處理急件，她答應一小時到，結果又拖到下午才來；她來的時候，正好鎖匠來開鎖了。

她急著向人事單位解釋著這幾天不能來的原因，拿了薪水，匆匆地辦了交接。

沒找到新人之前，我們三人暫分攤四個人的工作，雖然累了些，但大家都鬆了口氣，因為我們不必常常幫她請假，也不必再「幫她擦屁股」了。

人事室說這位同事雖然專業能力很好，但從未在一家公司待過半年以上，我們並不知真正原因，只是同事一場，挺為她惋惜的。五年後，聽說她想再回會計室，新主管雖賞識她的專業能力，但人事室資料的記載讓她無法如願！

豐富的經歷是需要時間與精神的付出；一個人的能力雖然很重要，工作的態度更重要；如果兩者不能得兼，相信在一個團體中，工作態度的正確更勝於能力的高低。