經建會表示，去年台灣青年失業率百分之十二點六，雖低於多數歐洲國家百分之二十以上的水準，但已較十年前的百分之七點四大幅提高。經建會說：「顯示學用落差仍大，教育部已在檢討中。」

勞委會統計，全台約五成勞工月薪不超過三萬，七成不到四萬元。金融保險業起薪約兩萬九千元，研究所以上三萬四千元，若是教育服務業，起薪僅兩萬二至兩萬四千元。為了有工作，青年不得不屈就低薪；不少企業為了降低人事成本，辭退月薪六、七萬元的資深員工，改聘兩三個青年；台灣能維持較低的青年失業率，原因之一就在低薪化。

近二十年來，台灣的薪水動也不動，甚至倒回二十年前的水準。所謂「學用落差大」原因正在於此，青年屈就低薪，能有工作勝於「學有所用」。不少青年被外國挖角，除了資質好，也因「台灣人才太便宜了」。台灣人才流失、平均薪資下降，還成為新加坡政府的反面教材。

香港去年五月實施最低工資後，薪金顯著增加一成至兩成半。每月工資中位數由前年的一萬一千八百港元（約新台幣四萬四千多元），增加一千元，達新台幣四萬八千元。新加坡二○一○年調查，大學畢業生起薪平均新台幣六萬七千元，較好大學成績優秀畢業生，更達新台幣七萬一千元。

姑不論香港、新加坡，當上海也提供四、五萬元的起薪工作機會，我們優秀學生大量出走，就不足為奇了。至於留在本地的大學畢業生，被當藍領階級使用，連大學校長都說「找工作時別太在乎薪水」，年輕人還能說什麼？

全球經濟低迷，是青年就業危機的主因，但貧富差距愈來愈大更是關鍵。去年如火如荼掀起的「佔領華爾街」運動，訴求「百分之九十九」對抗「百分之一」，其中最值得思考的是社會財富如何重分配。

美國波士頓顧問公司去年公布「全球富豪調查」，台灣資產百萬美元（約新台幣三千萬元）的富豪家庭占所有家戶的百分之三點五，密度居世界第八，領先日本的百分之三。波士頓顧問公司指出，只占全球百分之一的富豪，掌握了全球百分之三十九的財富，比二○○九年的百分之三十七又提高，貧富不均益發嚴重。

景氣低迷與貧富高度不均，形成經濟的弔詭。全球百分之三十九的財富，若分個百分之幾出來，提高員工薪資，多聘僱年輕人，對富豪企業只是九牛一毛。包括台灣在內，企業家應檢討自身是否過於貪婪、吝於分享、忽略社會責任？

去年瑞士洛桑管理學院公布調查，台灣勞動市場表現創八年來新高，全球排名第七，但台灣企業主付出的人力成本卻比前一年還低百分之十二，薪資低，許多企業成「血汗工廠」。

政府這幾年努力創造就業機會，但重心放在低薪基層工作，所謂「二十二K」補助方案，反而拉低平均薪資到兩萬兩千元的水平，使台灣成為國際公認的「低薪」、「血汗勞工」國度。

政府該思索如何創造更多「高所得」就業機會，更健全稅制，改革薪資結構，使社會財富分享所有人。