媒體日前報導，英國一份報告指出，二○○一年約有兩成六的大學畢業生，從事旅館門房、外燴助理、司機、看護、祕書、清潔工或郵差等，不需要大學文憑就可擔任的低技能工作，到二○一一年提高到三成五。

報告所指的是英國青年「學非所用」比例偏高，不過，筆者發現報告同時指出，二○○一年英國大學生人數約一百萬人，十年後增加到一百五十萬人，當大學畢業生人多，而就業市場胃納量有限時，他們須另謀出路，導致學非所用比例大幅提高，造成教育投資浪費現象。

英國十六到二十四歲的青年失業率高達二成二，台灣同年齡層也有一成多的失業率，應該也有相當比例的大學畢業生或研究生，不僅面臨待業或失業的壓力，還須面對學非所用的現實。

輿論常將這種教育投資浪費，歸咎政府廣設大學量產畢業生，認為待業青年應學一技之長考證照，卻忽略目前就業市場不斷惡化，即便有高學歷與多張證照，也無英雄用武之地，媒體昨天報導，部分金控與銀行今年調高儲備幹部及臨櫃人員薪水，但起薪分別為五萬五千、兩萬六千至三萬一千元，有銀行董事長感嘆還是太低，「年輕人念書這麼多年，投入那麼多本錢，如今連本都拿不回來」。

金控與銀行的薪資算高了，一般企業起薪大都是22K，工作多年也是凍薪，成為「青貧族」，所以學者呼籲國內企業主動加薪，給予年輕人「獨立生活」的希望。

事實上，雖然因產業與人口、全球經濟結構變化，許多國家年輕人都有學非所用、低薪現象，但筆者以為，這不是青年的「罪與罰」，年輕人是國家社會未來的中堅，如果讓他們對未來失去希望、對工作沒熱情，使人力資源消磨殆盡，國家社會何能奢言發展？

政府與企業必須面對這個嚴峻的問題，調整產業結構增加職場對青年人力的需求，企業釋出獲利與員工分享，形成就業市場的良性循環，不要浪費了教育投資與人力資源。

王昱（高雄市／上班族）