基本工資可望調高，時薪從目前的一百零三元調高到一百一十五元。月薪一萬八千七百八十元提高多少？勞委會主委王如玄未明確承諾。外界估計，應上看兩萬元。

有國民黨立委表示，外界希望外勞和本地勞工脫鉤，讓本勞得到更多保障。經濟部長施顏祥表示，站在經濟部角度，分開處理會比較好。但外勞薪資脫鉤不僅是單純經濟議題，還涉及對國際承諾。勞基法已明訂基本工資，若要和外勞薪資脫鉤，只能透過修法。

王如玄表示，反對脫鉤立場沒有改變。副主委潘世偉也指出，同處於台灣勞動市場的外勞、本勞，不應差異，否則會被認為是就業歧視，也可能被貿易對手國指控進行不公平貿易。

外勞薪資脫鉤的問題，產業界或部分學者專家已提議多年，認為企業之所以引進外勞，除了本地勞工缺乏，主要也是外勞可以用較低薪資聘僱，使企業降低人事成本。本勞與外勞薪資掛勾，將導致企業引進外勞的意願降低；不得不聘用外勞的企業則表示，相對於台灣，越南、泰國、印尼、菲律賓等國的薪資水平低很多，即使低於台灣的基本工資，對他們而言，仍是一筆不小的數目，應無就業歧視問題。

企業及部分學者專家更建議，在南部沿海地區設立經貿營運特區，類似早年的加工出口區，專門聘僱外勞，薪資與本勞脫鉤。如此，企業的獲利盈餘增加，可以挹注到本國勞工的薪資上，造福台灣勞工。

商總理事長張平沼表示，依照勞委會調高基本工資的方案，若調高一成，企業界就會多負擔二至三百億元，當中有七成是落入外勞口袋，「政府不必為了拚面子，輸了競爭力」。張平沼說法的基礎在於，台灣勞工薪資多已超過兩萬元，因此基本工資提高至兩萬元，自然是落入外勞口袋。

工總秘書長蔡練生說，薪資脫鉤或許會引來歧視的顧慮，所以應學新加坡，不設基本工資，由勞動市場決定。不過，香港及新加坡的外勞薪資約台幣兩萬至兩萬五千元；南韓訂有基本工資，外勞與本勞沒有脫鉤，外勞薪資也約三萬元，都比台灣高。如果不調高，外勞來的意願降低，台灣企業缺工現象是否會更惡化？

外勞薪資脫鉤還有個缺點，即對本勞的負面影響。目前不分本勞、外勞的基本工資都受勞基法保障，台灣社會普遍也多認為外勞工資較低，爭相僱用，若外勞與本勞薪資脫鉤，企業將更增加聘僱外勞，相對剝奪本地勞工的就業機會。降低成本，本來就是雇主追求的目標，薪資脫鉤的結果，本地勞工為了工作，很可能不得不「屈就」，結果拉低了國內勞工薪資。

王如玄指出，目前國際上沒有一個訂定基本工資的國家，外勞與本勞薪資是脫鉤的。國際勞工組織（ILO）也要求各國，本勞、外勞薪資不可脫鉤。台灣的確不能不考慮國際形象，不能不考慮可能被視為「汗血工廠」國家。

政府應考慮兩全其美的作法，即訂定外勞、本勞聘僱比率，譬如企業需聘僱多少比例的本勞後，才能聘僱外勞，如此既不剝削外勞，也能保障本勞的薪資與就業機會。