【本報台北訊】大學推甄名額逐年放寬，部分大學甚至擴大到七成，今年學測滿級分人數創歷史新高，預料醫學系第二階段甄試競爭將空前激烈。

台大醫學系四年級學生劉玠暘，在系刊上發表文章批評推甄制度不公平，質疑醫學系繁星推薦的篩選門檻，不利偏鄉學子。

台大醫學院院長楊泮池坦承，推甄制度確實對富爸爸的小孩較有利，對窮苦弱勢的學生較不利，他甚至說，換作他參加推甄，「連我也考不上！」

教育部高教司長何卓飛表示，醫學系選才，考試成績是基本能力，可作為參考指標及門檻，至於如何選出適合從事醫學工作的好人才，「人格特質的要求就要很嚴謹」，他認為這是技術問題，可以克服。

劉玠暘質疑，如何在一、兩天內面試二、三百名學生，而能鑑別出道德倫理人格特質？他指出，從統計數據可看出，某些醫學系其實無法做到篩選，甚至是毫無篩選的錄取學生。

例如北部某三所醫學系第一階段篩選入圍的學生，因與他校面試時間衝突等因素，而未參加面試的比率約有一成多，造成凡是有來面試的學生，幾乎都會被正取或備取。

換言之，學生是否能錄取這幾所醫學系，事實上只取決於學測分數，如果這樣又何必大費周章去辦甄試？

劉玠暘建議，至少應規定備取名額不得超過正取的一半，而非無限上綱，造成毫無篩選效果的局面。

楊泮池觀察，參加甄試的學生很多是靠社經背景高的父母幫忙「包裝」，或到補習班補習如何應對，自傳也可找人代工，甄選到的多是有富爸爸的小孩。

楊泮池指出，華人社會傳統不同於西方，台灣的父母很期待子女念醫學系，加上補習文化興盛，如果完全採用推甄選才，將無法照顧弱勢學生，他也不認為增加繁星推薦名額就可解決問題。

何卓飛表示，西方國家醫學系選才都採取面試，來找出人格特質適合學醫的人，國內大學醫學系甄選入學選才，也不能只看分數，應從技術層面來改進甄選面試的問題。

何卓飛指出，三月三日將由成大主辦，召集各醫學院校，在台大開會，討論醫學系如何挑選良醫，作為一○二年大學學測招生改進的參考。