勞動檢查要抓大  罰金要倍增 只公布違法企業數量不夠  勞工數量比例、細節也要顧

今年年初，由於民間企業勞工對一系列過勞死與非法責任制的反彈聲浪太大，勞委會承諾，從七月起進行「掃A勞動條件檢查」，截至目前為止，已抽查全台二千一百六十四家企業，結果發現，違反勞基法最多的個案是「A加班費」，比例近百分之十三，其次是讓勞工超時工作，以及未依規定設置勞工出勤紀錄表。

百分之十三的企業違法A勞工加班費，看起來好像不嚴重。然而，筆者以為，勞委會不能光是公布企業違規數量就好，如此無法貼近勞工被企業不法剝削的真實狀況。

舉例來說，以統一超商為主的統一流通次集團， 在全台擁有四千多家便利超商，以及數十個零售百貨通路，總聘用人數高達好幾萬人，若只公布違法企業數量，那麼，假設該公司也違法，以企業數量來看違法，則也只算一家企業，不是嗎？

勞動檢查光是公布違法的企業數量並不夠，還必須公布因為違法而蒙受其害的勞工數量比例，以及違法細節，例如：被拗無償超時加班等情況。

此外，勞委會所謂的抽查，不知是隨機抽查？針對性抽查？還是挑選有代表性的企業抽查？不同抽查方式，會導出不同結果。

隨機抽查看似公平，但卻可能讓違法的大企業僥倖過關。勞委會勞動檢查，應該從那些具有社會聲望，聘用人數多，以及非典型就業聘用人數龐大的企業著手，一來可以最大化地了解大多數勞工所處的勞動狀況，二來提醒大企業善盡社會責任，三來警告那些中小企業，讓他們明白，勞委會連大財團大企業都敢查！

最後，要談談罰責。姑且再以統一流通次集團為例，假設如此巨大的企業違法，勞委會也只能開出二至三十萬元罰鍰，難道不覺得荒唐嗎？

一個企業，每天有數萬名員工免費超時工作，即便每天只從每個人身上拿走一分鐘，節省下來的勞動成本，都不只三十萬元。

筆者建議，針對違反勞動契約，特別是未按照勞基法支付勞工薪資的企業罰則，應該為懲罰性罰責，像是計算出企業對每名員工每月平均取走的加班時數，加總後，按照薪資平均標準計算出企業從勞工處取走的加班費金額，加以某個懲罰倍數，例如：十二至一百二十倍（十二倍為一年的基期），假設某家企業計算出的每個月違法從勞工那取得的加班時數，應當支付的薪資是一百萬元，則罰金就是一百萬元乘上懲罰倍數。

除非對企業祭出重懲，否則勞動檢查再多，開出的罰單再多，財團企業仍然老神在在，根本不在乎。

可流（台北市／文字工作者）