台糖員工高薪低就 公務員有保障  也不能齊頭平等  影響民間職場環境  讓人民觀感不佳  應建淘汰制度

媒體報導，監察委員李復甸調查發現，台糖警衛與清潔工年薪破百萬元，台糖解釋，關閉十座糖廠後，留下來的部分員工因不具其他業務專才，僅能從事勞務工作，而他們早在高中時就已和台糖建教合作，採單一薪俸制，並受薪資結構保障，而且百萬年薪應是加上考績、久任及不休假獎金，及台糖自製福利品折現後的總計。

這件事看在一般上班族眼裡，相信和我一樣不是滋味。如果台灣經濟成長到有一天，每一個警衛與清潔人員工都能年收入破百萬，那台糖負責警衛與清潔的資深員工領百萬年薪，我無話可說。

然而，別說台灣，就連國民所得多台灣一倍以上的歐美日等國，清潔工與警衛的年收入也不到百萬，甚至沒有正式職缺，我實在不懂，憑什麼只因「身分」的特殊，就能拿高薪從事市場行情三分之一不到的工作，就算是制度保障，收入也不該齊頭式平等。

誠如李監委所說，公務員通過國家考試，沒道理就可保障終身就業，一定要有汰弱留強的機制，的確，不能淘汰不適任員工的職場，沒有人想要努力工作，反正擺爛也領一樣的薪水，何必努力？

而且，當民間工作環境不斷惡化，國營事業與軍公教體系卻不斷調升薪水福利，政府並不能生產以創造利潤，只靠收稅作為體制內員工的薪資，當稅收愈來愈少，公務員薪資沒道理調漲，更沒道理以舉債支付薪水。

此外，獨厚國營事業與公務員的薪資福利，只會讓在民間機構看不到未來的年輕人出走，要不就是想方設法躋身公務員體系捧鐵飯碗，長此以往將會影響人力資源的配置，好人才無法流入民間企業或自行創業，只會讓民間就業環境更惡化。

希臘等歐洲國家之所以債務沉重，主因之一是政府機關成了國家最大雇主，且在景氣下滑、稅收減少下，還不斷調高公務人員薪資與福利，結果使國家財政無力支撐。

目前台灣財政雖還撐得住，但隨著少子高齡化及戰後嬰兒潮的退休潮來到，國家稅收將逐步減少，必須用於支付公務員的退休金，及各項老人福利愈來愈多，屆時還能撐得住嗎？

如果，真如媒體報導，政府對高薪低用的資深國營事業員工毫無處理辦法，只能道德勸說或再訓練，恐怕其他軍公教體系裡不適任，卻不會被淘汰的冗員，也全都能隨著年資而調高薪水與退休俸，最終將成為壓垮國家財政的那根稻草。

何安（新北市／上班族）