馬總統在「黃金十年」政策願景的活力經濟「促進就業」項目，除了要提高勞動參與率外，還要修改勞基法，縮短法定工時，推動全面周休二日，希望在二○一六年前實施，勞委會表示，若勞資雙方都認為可行，此一方案可望提前上路。

但媒體報導，雖然將有兩百九十九萬名勞工受惠，但企業增加加班費一年約兩百三十三億元。

問題來了，這些加班費誰埋單？因而企業界都不認同，有人說「總統管太細了」，有人認為雖是世界趨勢，但政府應讓企業自己調適，不宜強制規定；勞團也嗆聲「現在就可以做，不需要等下一任」。

以目前勞工的普遍情形來看，加班都未必有加班費，假日上工也沒有雙薪，修法改為雙周工作八十小時（單周四十小時），可能只有公營事業，或百大企業前幾名才會守法，換句話說，這可能會淪為看到吃不到的政策。

若企業真正實施雙周工時八十小時，在生產線無法停頓下，會產生大量雇用非典型勞工，或外移到人事成本較低的國家地區，要不就是刪減未來可能調薪的幅度，降低獎金與福利，以挖東牆補西牆。

此外，也可能調漲商品或勞務價格反映成本。大家可以想一下，正職勞工要實施雙周工作八十小時，政府也說時薪計算要和基本工資脫鉤，增加的人事成本，對全國的零售通路體系（包含送報和送牛奶等）、大眾運輸及餐飲業等，是雙重夾殺，最後可能透過價格，讓全民一起承受。

不論那種情形，都是基層勞工遭殃，在失業率居高不下，上班族的薪資即便調漲，也會貼給物價，台灣勞工真能受惠此一德政嗎？

秀如（新北市／勞工）