媒體報導，明年教師課稅後，國中小導師費提高至三千元，但行政職人員福利卻未相對提高，恐怕會爆發嚴重的行政辭職潮。

目前學校的行政工作，幾乎都由教師擔任，除了協助處理校內的課務與學習外，還要應付縣市教育處的公告、公文與交辦事項，有時也得負責承辦縣市內的相關活動，常必須犧牲周休假期。

但是，學校無法編列加班費，只能以補休處理，而以筆者曾兼辦行政業務的經驗，所謂的「休假」，通常都是假請了，但人仍在學校上班，經年累月下來會彈性疲乏。

加上這次福利調整沒有考慮到行政職人員，明年起導師費與行政主管加給差距極小，及教師授課節數再調降，會有很多行政職人員，寧可選擇導師職，因此，行政辭職潮的出現是可以預見。

學校行政人員上承縣市教育處室、下轄學校師生，是推動教育工作的橋梁，教育部必須正視問題的嚴重性，及早因應，建議增加行政人員編制以減少工作負擔，並編列合理的加班費，否則屆時會出現找不到人接行政職務的窘境，而且若把接任人員的責任全丟給校長，恐怕又會爆發校長退休潮了。

李學（嘉義市／教師）