民進黨總統參選人蔡英文在十年政綱產業勞動篇，提出「時薪基本工資應高於月薪基本工資」，而執政的國民黨在行政院主導下，決定把勞委會原本在明年才可能上路的「月薪時薪脫鉤」方案，提前在總統大選前定案執行。

兩大政黨會前後釋出勞工最關「薪」的利多，一是回應學生打工時薪過低的訴求，二是算計勞工的選票。但目前以時薪計酬的勞工，月薪低於基本工資，是因有上班才有薪，若要周休二日，或雇主排班的工時不多，薪資就會更低。

可是若政府以公權力介入，讓月薪與時薪脫鉤，甚至時薪者在例假日上班，也可領雙薪，那雇主自然會撥打算盤。

也就是說，當時薪勞工的人事成本，比領基本工資的全職勞工多，資方會不會因此減少時薪勞工的工作機會呢？

目前職場有個很殘酷的無奈事實，除了國營企業外，許多全職勞工甚至是政府體系內的勞工，不是加班沒有加班費，就是例假日上班無雙薪，連法定的特休假，年度內未休完也不給薪。

連全職勞工都如此，那以營利為目標的企業，在月薪與時薪脫鉤後，難道不會以變相減薪（例如降低每日工時、兩個人做四個人的事等），壓低人事成本嗎？

時薪者薪資有高低之別，高者根本不用脫鉤，因為他們在市場有競爭力，但想透過政策被照顧者，往往是中低階層，特別是勞力掙錢者，蒙受政策所帶來風險的機率相對愈高。

別忘了「上有政策，下有對策」，兩大黨為了選票釋出利多時，必須考量現實情況，和各界取得共識，並要研擬周全的配套措施，否則貿然推出或是畫大餅，政策卻無法落實，不但讓基層勞工看得到吃不到，還反而蒙受其害，豈不增加民怨嗎 ？

秀如（新北市／勞工）