勞委會首次大規模調查受雇勞工，結果有七十萬人曾被雇主A加班費，顯示濫用責任制已成常態。

這也凸顯勞工目前在就業市場「幾乎無從選擇」窘境，即便雇主A加班費也得做的無奈，正如日前某連鎖便當店徵人，啟事以「事多錢少時間長，做事做到手抽筋，東奔西跑怕遲到，雙腳鍊到冒青筋，呼來喚去總我名」打油詩，形容工作條件，但還有數十人投履歷。

而筆者近幾年的幾份工作，都符合勞委會調查結果與打油詩的條件，不僅工時超過十二小時，沒有加班費，一人要做三人的業務，有的雇主要求薪資打折，或積欠薪資，甚至沒有勞健保，就以目前做的保全業來說，雖然業界因政策限縮工時，但薪資未調漲。

這些就業市場的共通現象，原因在工作門檻低，就業者替代率高，資方不擔心找不到人，加上許多行業競爭激烈，資方為提高利潤，刻意降低人事成本，而相關部門對保障勞動權益做得不夠，常流於紙上作業或被動因應，導致資方有恃無恐。

勞團說還有極大的「勞動黑數」沒現形，呼籲勞委會加強勞檢，筆者認為，勞工雖不能以「勞動權益」要脅雇主，但職場環境惡劣、薪資退回十幾年前水準卻是事實，難以讓受薪階級安居樂業，特別是年輕人面對「貧窮化」，不知何去何從，除了勞工應吃苦耐勞並充電，以提高自己勞動價值。

但台灣職場剝削勞工嚴重，是不爭事實，有如血汗工廠，政府必須站在勞方角度，思考政策方向，防止雇主剝削。

王戎（高雄市／保全員）