一名空姐向立委陳情，她向航空公司請生理假，竟被要求大醫院的證明，由於太麻煩，乾脆不請假，忍痛上班。航空公司藉程序刁難，讓員工知難而退的作法，讓同在航空業服務的我，心有戚戚焉。

讓人不解的是，自稱擁有高科技、高水準人才的航空公司，為什麼會有如此的「刁難」？若是人力不足、調班困難，那是資方的問題，不應該轉嫁到勞方。

我在航空公司服務了近二十年，近日發生了一件不可思議的事，我上班忘了刷卡，數日後被迫未刷卡的那天請特休假，我明明進了辦公室，也工作了八小時，為什麼要請特休假？

依公司的規定，員工在同一年度內，可有一次「未刷卡」的權利，可填寫未刷卡原因補刷，但第二次未刷卡，不論什麼原因，都要有「約談記錄」。

我的長官為了避免我留下不良紀錄，明白的告訴我「乾脆補請一天假好了」，可是我明明到班，有當天的工作績效與記錄，卻要請假。

我知道許多同事以請假代替「未刷卡」，可是不但讓員工心寒，更像是鼓勵員工「虛偽造假」。

宋玉澄（桃縣龍潭／航空從業人員）