台北市率先對「爆肝行業」訂定工時上限，筆者認為，作法值得肯定，但若不普及勞動檢查，並確實執行，效果可能會打折扣。

筆者曾因資方短報勞保天數，向主管單位提出申訴，數月後我接到回覆公文，大意是由於勞方不願提示資料，僅能就違反法規部分罰鍰，我查法令，發現若主管單位全面稽查，雇主得補繳不少勞保費，當然還是繳罰鍰划算。

這顯示過勞死頻傳，固然是雇主壓迫勞工，但罰則太輕及主管單位輕忽，也是因素，若各地方政府勞動主管單位勤於稽查，而且採取一案一罰，提高資方成本，會有雇主投機嗎？

其次，雖然訂工時上限立意良好，但忽略行業的「特殊性」，以保全業為例，護鈔任務由於路線規畫問題，一趟下來常會超時工作，難道保全員執行任務到一半，因達到工時就下班？因此，訂工時上限有必要，但也要有彈性。

目前大多數的保全員之所以會爆肝工作，是因必須依靠工時賺薪水，起薪低、工時長是這個行業流動率偏高的因素，如果資方為了要符合規定限縮工時，保全員將會減少兩成以上薪水，勢必要利用下班時間兼差，如此還是回到「超時工作」的原點，保全員依舊爆肝工作。

政策抓錯方向，將無法保障勞動權益，筆者以為，各行業的性質不同，工時上限難以一體適用，若要強制執行，必須得考量行業特性，否則，只是增加勞資雙方困擾。

更重要的是，薪資過低才是超時工作的元凶，若不能提高薪資，民眾必須兼差，不爆肝也難。

王戎（高雄市／保全員）