台大校長希望畢業生不要太計較薪水、上班時間等，的確，如果是勞動環境良好，這是初入職場新鮮人應有的態度，但是現今台灣的勞動環境日益惡化，過勞死頻傳、非典型工作充斥等，雖然勞工團體要求勞委會硬起來，不過，勞委會似乎並沒有大動作。

為什麼台灣勞動環境惡化，勞委會等相關單位卻不管？表面的理由是，勞委會人手不足、過勞認定困難，及雇主有意鑽法律漏洞難防堵，但實際理由是政府怕介入改善勞動環境，會逼得廠商出走，造成產業空洞化。

這就應深入探究，是什麼樣的產業結構，讓政府不敢硬起來，反而默許企業主剝削勞工？

台灣到今天依舊靠「勞力密集」作為核心產業，即便是電子代工業，也只是靠「大才小用」（碩博士生作電子代工）和「相對低薪」，在國際勞動市場中分一杯羹，只要其他國家複製台灣的產業鏈，祭出更低的薪資與土地成本、稅賦補貼，就能吸引企業。

然而，勞力密集產業轉移到成本更低廉的國家，是經濟發展的必然型態，台灣已壟斷勞力密集產業太久，卻不願放手，也不思考升級轉型，產業結構繼續以壓低成本，爭取訂單與獲利，結果是勞工薪資無法成長，甚至一個人要當兩三個人用。

台灣的勞工真可憐，明明是企業主和政府不長進，不投資研發與發展品牌，不輔導產業升級轉型，沉溺在毛利日薄的夕陽產業中，卻要勞工賠上人生幫助撐住GDP成長；更可悲的是，政府主導的過勞致死等工殤、職業傷害還從嚴認定，難怪新聞報導，有八成的大學畢業生想出國工作。

孔子說，「古子學者為人，今之學者為己」，把學者換成企業家，說法也成立。過去的企業家是為了造福社會、大眾而創業，因為產品好贏得好評而致富，如今的企業家只是將本逐利，只想怎樣節省成本創造獲利，難怪台灣會發生富豪人口密度世界第八，卻貧富差距日益嚴重，且過勞死不斷的兩極化現象。

如果政府繼續放任企業剝削勞工，企業繼續殺雞取卵，過不了多久，台灣的產業就會因找不到優秀人才，而像日本企業一樣開始崩解，到時想救都來不及，倒楣的還是企業主。

仁言（新北市／勞動研究者）