根據調查，企業出現「缺工潮」，超過九成歡迎應屆畢業生加入，招募比例平均成長百分之四點七，而且近兩成五將調高起薪，整體企業給予大學生起薪平均是兩萬四千一百一十三元，與去年相比，成長約百分之六點五。

企業開放給畢業生的職務以業務、門市客服、行政總務、技術製造等居多。有兩成五企業不諱言，畢業生「薪資較低、節省人事預算」，是他們喜愛僱用的原因。

去年經濟成長率超過百分之十，馬總統鼓吹企業加薪，但今年一月，前十大加薪行業都是服務業，平均加薪百分之三。而多數行業的平均月薪，低於整體服務業的三萬八千四百零九元。企業為「節省人事預算」給予低薪資，如何吸引應屆畢業生？何況兩萬四千元比十年前還低，扣掉通膨、物價高漲，難以應付生活開銷；企業只顧「節省人事預算」，又想不缺工也難。

去年經濟成長，春天的燕子並未真正回來。調查結果顯示，企業提供的職務以業務等居多，都是低門檻、低位階工作，本來流動率就高，並非「事求人」的旺季來了，不宜過度樂觀看待。

近來許多縣市舉辦的就業博覽會的確「求過於供」，這是因為近十餘年來資遣員工過多，凍結人力太久，製造業在景氣回溫第一時間就補人，才有所謂缺工潮。但這些職缺多半集中於製造業低層，部分則是服務業，並未普及所有行業。

這些職缺多屬薪資低，只稍高於基本工資，亦即月薪兩萬元左右，大學畢業生也僅兩萬四千多元；「缺工潮」、「事求人」只是表象，所謂的經濟成長是「無感復甦」。

行政院主計處調查，國人去年「工作產出」（即每個人工作量）創下新高，企業「人力成本」則創二十八年的新低。許多公司大量裁員，遇缺不補，留下的工作由眾人分攤，「工作產出」自然增加，「過勞現象」也由此而生。工作量增加，薪資壓低；成長率雖高，可是勞工沒有享受到經濟成長果實。

據主計處的資料，去年前十一月實質平均薪資為四萬兩千一百四十一元，退回民國八十七年水準。但有多少人領到這樣薪水？比起亞洲其他國家，年初公布的數字顯示，新加坡每月薪資成長逾一千美元，韓國七百美元以上，連經濟停滯多年的日本都成長兩百美元，台灣只增加二十六美元。難怪有八成的大學畢業生，不熱衷於在國內求職，而想出國去謀出路。

南韓國內生產總值（ＧＤＰ）前幾年已達兩萬美元，台灣如今宣稱趕上，但與日本的三萬四千零二十三美元， 距離仍大。何況實際上失業率雖然降低，但薪資倒退，多數人對突破兩萬美元大關「無感」。而奢侈稅上路，金字塔頂端的消費者同樣「無感」，因為對富豪來說，一成奢侈稅不過九牛一毛。貧富皆「無感」，更證實了所得分配惡化情形嚴重。

企業家身價動輒數十億、上百億美元，但大學生平均起薪壓低在新台幣兩萬四千多元，是企業「苛刻經營」，還是對經濟前景仍存疑慮？企業雖有缺工潮現象，但應屆畢業生的「冷處理」，也是對求職前景仍存疑慮？