公務人員初等考試日前放榜，此次不只幾位而是全部到考的博士考生，悉數名落孫山。筆者為公職人事部門十餘年人員，表達幾點淺見。

「人民有應考試服公職之權利」見諸憲法，所以過往對公職考試應考資格規定甚寬，今年改為初等考試要年滿十八歲，高考須具有大學學歷方得應考。

可討論者為，既然針對高考有最低學歷限制，是否對最低階的初等考試也應規範最高學歷，例如最高僅能專科畢業者始可報考，以顯公允？

固然高資低考者在這次初等考試全軍覆沒，但一般而言學歷愈高者在考試中（不論是國家或私人企業考試）皆較居優勢，且依筆者任職經驗，該類人員縱使金榜題名分發報到，常亦不願「屈就」，不出幾年報考更高等級的考試，或另謀高就所在多有，故若初等考試限制最高學歷，對低學歷者較公平。

廣設大學後，學歷貶值早已為識者憂，曾有人主張不必杞人憂天，認為如果有一天連計程車司機都具備碩博士學歷，表示社會素質提高。惟筆者以為，不論公私立大學碩博士皆須國家補助經費，在碩博士班激增下，是否導致政府經費產生排擠效應，殊值深思。

總之，國家考試制度攸關掄才甚巨，如何在錄取優秀人才與維護公平取得衡平，實應謹慎。

洪裕仁（高雄市／人事主管）