國際汽車業巨擘BMW啟用一座工廠，宣稱是因應德國技術工人短缺和低出生率的解決方案，他們雇用各年齡層員工，特別重視老員工，「我們深信，我們不該失去同僚多年來獲得的所有經驗」。

反觀國內，據主計處統計，潛在勞動力占非勞動力的比率，去年只剩百分之七十點六，創新低，凸顯少子化與高齡化負面影響逐漸浮現，不到民國一百一十六年，台灣可能一個年輕人得養兩個老人。

BMW的作法值得深思。日前美國《科學》雜誌發表研究報告，人口老化的社會負擔比預想的小，因為老年人的健康水準已提高，有愈來愈多六十五歲以上老人不需要他人照顧，甚至還在照顧其他人。

奧地利「國際應用系統分析研究院」的科學家，將老人喪失行為能力人口減少、壽命長短的改變等變項加入計算，發展出新的評估老化的標準，依新標準六十五歲不該被視為老人，而現代人六十五歲退休時，健康與身體狀況遠優於數十年前的人，許多人都「老得慢些」。

這些科學研究其實不算新聞，許多國家政府已延後退休年齡，重新估算老人醫療保健的國家負擔。

日本少子化問題嚴重，政府早在二○○六年已制定對策，除了讓家庭婦女增加就業等措施，也鼓勵新一代高齡者持續工作、再度就業，或成為部分時間工作者。

現代人的生活方式較健康，有人退休後好幾年才需要照護，這些人都還有工作能力，甚至他們的經驗比年輕人更能貢獻工作，對政府機構運作、企業的營運更有幫助。

由這個角度來看，我國在評估「潛在勞動力」時，應把六十五歲的退休老人計算在內，很可能「缺工」問題沒這麼嚴峻。

黃俊傑（苗縣三義／汽車業）