報載隨著景氣好轉，企業在年後紛紛釋出職缺徵才，但相較以往廠商等著員工上門求職，今年角色互換，成了員工挑雇主，不少應徵的人先詢問獎金、休假情況，雇主擔心招不到人，紛紛加碼求才；而雇主為留住人才，祭出優厚福利及薪資，避免員工跳槽。

職場由人求事變成事求人，主要是企業訂單增多，顯示景氣好轉，但情況真是全然如此嗎？恐怕並非，農曆年假期間，媒體報導嘉義知名蛋捲老店因徵才廣告有年齡、性別限制被檢舉，遭縣政府以違反就業服法開罰三十萬元。

我相信老店徵才會限制年齡、性別，是因工作性質需求，畢竟老店有聘用身障人士，應不會歧視年齡、性別，可見工作仍要適才適所，不過，憲法保障人民工作權，法律並有規範，企業的確不能在招聘條件設限。

但看看人力銀行網站，上至電子大廠、大學招聘教授，下至一般中小企業招聘主管或員工，九成以上都有學歷、年齡甚至性別限制，然而同樣違反法令，卻因沒被檢舉而沒被罰。

況且，國家考試不但有學歷限制，之前還有人提議要限制年齡，後來作罷的原因是反彈聲浪太大，而不是因違反憲法、法令。

再者，一般來說，如員工超時加班或企業違反勞基法，相關單位多半都先勸導，或開出低額罰款，要廠商限期改善，蛋捲老店卻一口氣被罰三十萬元，雖說可殺雞儆猴，但對比沒被檢舉就不被罰，及其他企業的初犯輕罰，縣政府官員似乎有點執法過當，不符比例原則。

而且，還在農曆年期間被各電子媒體當重大新聞重複放送，令人覺得內情恐不單純。

不過，如果這樣能讓其他也設置招聘條件限制的學校、企業、政府單位、NGO法人團體等知所收斂與改善，未嘗沒有正面意義，畢竟台灣勞動市場充滿了類似的歧視與限制招聘條件。

仁言（新北市／勞動研究者）