報載景氣復甦，餐旅業、超商求才若渴，而且就業市場熱呼呼，線上求職者暴增十倍，每人有兩個工作機會。

去年失業率為歷年次高，經濟環境不佳是最大原因，如今企業搶人，工作機會增加，應可降低失業率，是好現象，但以我女兒的經驗，可是個人的因素使得這種復甦跡象打折扣。

我質疑工作機會增加現象，恐怕仍有不少人沒工作，為什麼？在職場擔任人事主管的女兒說，她們的客戶大部分是外國人，所以公司要會英語對話的人才，結果應徵的年輕人，不是英語能力欠佳，就是錄取了，還在試用期就不幹了，理由是工作太繁雜太辛苦，或不喜歡輪班。

會告知原因的還算好，有的忽然不告而別，公司去電後，才支支吾吾說出原因，反正，都是嫌工作太累，因而公司好多職缺找不到人，孩子很著急。

另外，農曆年前飯店、餐飲業活動特多，業者希望能有人願意做part time，一小時一百五十元，很不錯嘛，但有許多年輕人多不願做，說要去玩。

現在還有飛特族，工作半年一年，存了一些錢，就到國外遊學，錢花完了再工作，然後又去free，如此循環所以永遠是職場新手。

不知道這幾種年輕人到底多不多，如果下一代工作態度大都是如此不積極，而且欠缺實力，我想那就不是沒工作、沒機會，而是自己沒有抓住機會，這可不是好事。

崔來萍（台北市／退休教師）