去年台灣經濟成長率可望逾百分之十，創下二十一年新高，可是一般民眾薪資卻未增加，甚至反降，普遍對景氣「無感」。有鑑於此，政府考慮為公務員加薪，希望發揮點火效應，帶動民間加薪潮，讓「無感」變成「有感」。公務員加薪，若真能帶動民間加薪潮，人人舉雙手贊成；但在稅收短徵情況下，政府要先幫公務員加薪，應先向做為頭家的人民報告，這筆龐大的經費究竟誰來埋單。

日前馬總統與吳揆不約而同呼籲企業界大老闆為員工加薪，讓社會底層民眾能分享經濟成長的果實；另方面政府正在評估為公務員加薪。考試院院長關中即指出，公務員已五年未調薪，十年來只調薪一次，今年是調薪的好時機，可以刺激消費，對台灣經濟有幫助。

許多去年獲利好的企業，不待公務員加薪，已準備為員工加薪。以全國獲利最高的企業台積電為例，無論本薪、獎金、分紅均優於同業；去年已為員工加薪百分之十五，預估今年還會進一步調薪。去年從房仲、汽車、航空到金融等行業，因為獲利大好，紛紛傳出加薪與擴大徵才的好消息，調薪幅度從百分之三至八不等。至於去年虧本的企業，今年必須更加努力做出成績，即使公務員加了薪，這些虧本的民間企業也無力為員工加薪。因此，公務員調薪是否一定帶動民間調薪，變數很多，不能得到肯定的預期。

馬總統、吳揆主動釋出政府正在評估為公務員加薪的消息，對於數十萬公務員而言，當然是好消息，畢竟已有五年未調薪了。然而，政府要為公務員加薪，總要先編列預算。先看看去年稅收情形，依財政部統計，九十九年度中央政府稅收比預算數短徵五○六億元，達成率為百分之九十五點五。在稅收短徵且政府債務達到歷史新高之際，不知中央政府為公務員加薪的預算從何來？在財政拮据情形下舉債為公務員加薪，必然增加一般納稅人的負擔，對那多數無薪可加的中低收入者豈非雪上加霜。

財政自足率偏低的地方政府，年關將近，許多縣市政府的財政捉襟見肘，薪水、年終獎金都快發不出來了。在吳揆指示下，主計處特別協助地方政府調度新台幣七一八億元，要讓所有公務員，從總統到清潔隊員，都能在同一天領到薪水，可以過一個好年，這般情況更不具備加薪的條件。

政府希望藉由公務員加薪帶動民間企業加薪潮，立意雖值得肯定，但實務上卻難達到點火效果，因為個別企業的獲利情況不同。其次，民間企業為員工加薪，未必就能讓社會底層民眾分享到經濟成長的果實，因為許多弱勢族群可能還處於失業或打零工的狀態，加薪對他們是遙不可及的夢想。要讓社會底層民眾分享經濟成長果實，馬政府應有更積極的改革手段。在財政困難的情況下，如果政府要舉債為公務員加薪，如此對於那些未獲加薪的老百姓而言，豈不有失公平。