日本電產公司（Nidec）最近出版社長永守重信的傳記漫畫，講述這位六十六歲的企業家如何從農家子弟一路奮鬥、最後成功打造年營業額數十億美元跨國企業的故事，希望藉此鼓勵日本莘莘學子效法。 該書以永守的漫畫人物為封面，底下用顯眼漢字寫著「比太陽還熱情的男人」，凸顯他追求成功的熱情與毅力。

認第二名就是最後一名

一九七三年由永守重信創立的日本電產，是馬達驅動裝置的先驅，他們集中所有資源投入硬碟主軸馬達的研發，目前全世界每十台電腦出貨，就有七台內建的硬碟，是由日本電產出品。其成功關鍵是，僅數十公釐見方的微型馬達（又稱無刷馬達），轉速可以逼近一萬RPM（每分鐘一萬轉），可見其精密的程度。

永守常掛在嘴邊的一句話是：「我的信念是：第二名就是最後一名。」而且每當他說這話時，都將兩手食指直指前方，其餘手指握成拳頭，做出衝刺的動作。

他對媒體說：「我坐飛機時總是坐一號座位，坐新幹線也是坐一號座位。我們目前所在的建築，也是京都最高的。所以，我的技術理所當然也是第一位的，這沒什麼好奇怪的。」

永守在日本業界以直言不諱和想法天馬行空聞名，其用人哲學也很獨特。他認為，一個公司的士氣，端看員工的出勤率是否高，以及廁所乾淨的程度而定。因此，他規定剛進公司的新人第一年必須打掃廁所，「目的是告訴他們職場生活並非事事輕鬆容易」。

永守認為：「一個廁所乾淨的公司，業績一定是好的。」他並且堅信，一個不會好好跟人打招呼或清掃的員工，也不用期待他會開發令人激賞的新產品。

用人看吃飯快、嗓門大

永守還會以吃便當的速度及講話是否大聲來決定用人與否，吃得快的應徵者才有機會被錄取，永守認為：吃飯快的人，說明身體健康，精力充沛，辦事效率高；而聲音大，很可能膽子就大，如此才能夠敲開客戶的門，把東西賣出去。此外，他還規定電話響三聲之內一定要接聽、一定要打招呼，以及今日事今日畢。

永守的用人哲學，說穿了就是要有責任感與實幹精神、能受託重任且樂在工作。而這正是他自己的寫照：他每天早上六點五十分便上班，每年三百六十五天都在工作，只有元旦休息半天。日前他還因衝口說出「員工若每天想休假，不如辭職算了」的話，結果遭到勞工團體圍剿，批他漠視員工權益。

急性子、紙炸彈激士氣

永守脾氣也很急，他曾描述自己：「我在責罵部下時非常認真，因為太認真了，所以完全無法顧慮部下的立場和自尊，甚至會打破辦公室的花瓶和窗戶，電視機也被我打壞了兩三台。所以我一開始罵人，職員就趕緊收拾我身邊的東西，挨罵的人也嚇得臉色發青。」他知道自己脾氣壞，為了避免生氣時說的重話會傷到部下，平常就很注重和部下溝通；對於被罵得特別慘的部下，事後還會頒贈「聽訓獎」來安慰。

永守的「紙炸彈」也很有名。他雖日理萬機，但是周末都會親筆寫下對職員的激勵以及指示，再以傳真送給對方。如此忙碌為何還要親筆寫信呢？永守說，這是因為要傳達內心深處的想法。而收到社長親筆撰寫的信件，職員在窩心之餘當然是更加賣力工作啦。而不論是「聽訓獎」還是「紙炸彈」，永守的出發點無非都是為了提高員工士氣，他認為這樣才有助於增加營利。