報載勞委會針對三十家高科技業進行超時工作專案檢查，結果二十四家有六十二件與工時相關的違規事項，其中以「延長工時超過法令規定」十三件最多。

高科技產業「濫用責任制」現象，存在已久，卻是勞資在雙方的「合意行為」，只要雇主能給予更多的紅利，從業人員願意接受「責任制」，甘冒「爆肝」、「過勞死」等風險，以換取早日退休的本錢，因此，勞動檢查能否改變高科技產業「重賞之下必有勇夫」習慣，尚未可知。

而且，台灣還有許多產業或職業，也有濫用責任制情形，但由於未發生「過勞死」等引起社會關切的事，勞方處於弱勢，如需要工作或工作難找，及資方支付較本薪稍高的報酬，員工願意接受，因而未得到主管單位關切。

資方為降低人事成本的責任制，不但違反勞動法規，長期下來很容易耗損員工健康，而且，若員工不能接受責任制，輕則被批不敬業，重則被列入資遣名單，損害員工權益。

建議主管單位應將「濫用責任制」勞動檢查，擴大到其他產業，而且罰鍰太輕，對業者難收嚇阻之效，盼主管機關除了加強稽查，也應研擬加重罰則，促使資方守法。

資方也應認清，責任制不等於責任心，該從建立員工責任心做起，要求員工在正常上班時間內完成分內工作，企業若能建立工作文化，相信員工會在上班時間努力達成任務，不必實施責任制，就有足夠的休息時間，不至於影響健康，也不會被主管機關認為是「濫用責任制」，對於企業經營有諸多好處。

羅宋（台南市／自由業）