【本報綜合報導】古人認為，生命以六十年為一個周期不斷循環，因而有「六十花甲」之說，這也使得人們認為，六十歲便是頤養天年的年紀。然而，隨著生活條件改善和傳統觀念改變，這一延續數千年的觀念正在動搖，愈來愈多人選擇退休後再投入職場，成為大陸新的社會議題。

大陸人口平均壽命不斷延長，已達到七十二點一歲，屬於開發中國家水準。據統計，至二○○九年底，大陸老年人口一億六千七百萬，占全大陸人口的八分之一，約占世界老齡人口的五分之一，預計到二○五○年，大陸六十歲以上老年人，將占總人口的百分之三十一；目前除了中國，全世界沒有一個國家、地區老齡人口逾億。

而拜醫學所賜，六十歲不再意味著身體各器官衰老，因身體狀況尚佳，不少大陸老年人深信「老有所為」，為了不讓英雄無用武之地，愈來愈多人退休後，選擇再就業。

在貴陽的人力資源市場上，擁有一技之長、身體健康的老年人非常受歡迎，甚至有些人還未辦妥退休手續，就被「挖角」。

在貴陽開辦教育培訓機構的負責人艾敬表示，老年人工作經驗豐富，人脈關係強大，有完善的醫療保險等福利待遇，可以降低用人成本，更可以在短期內為單位創造機會和效益。

據大陸官方統計，大陸現有面臨退休的科技人員有五百多萬人，其中年齡在七十歲以下、具有高中級技術職稱、身體健康的有三百五十多萬人。由於市場對這類老年人才的需求龐大，大陸部分省市建立老年人才資料庫，專門受理老年人的求職登記和媒合。

專家認為，「銀髮族再就業」浪潮的興起，有助舒緩日益增多的「四二一家庭」（即四位老人、一對夫妻、一個小孩）的壓力。

南京大學人口研究所所長夏海勇表示，隨著一九八○年代出生的第一代獨生子女進入婚育期，一對獨生子女夫婦既要贍養四位老人，又要撫養一個孩子，無論是家庭收入，還是精力和時間，都存在諸多困難和問題，老人家投入職場，至少可減緩家庭經濟壓力。

不過，在就業形勢嚴峻的情況下，不少大陸年輕人認為找工作已很難了，老年人不該再就業搶了自己的「飯碗」，為解決此一矛盾，大陸專家建議政府建立完善的老年人才流通「管道」，協助他們走出大城市，到一些急需人才的地區，發揮農業、教育、醫療和扶貧工作的專業技能。