國內身心障礙者若以近五年平均百分之五點七三增長率推估，明年將突破一百萬人，嚴重衝擊政府財政負擔與社會照護問題。

據統計，身障者中有五成多是中途致殘，老化導致失能的有三成四，這些人大部分由家庭負責照護，由於家人須外出工作，身障者很難獲得良好照護，送進養護機構不但費用高，而且也不放心，因此身障者不僅得不到應有照護，且漸成日益嚴峻的社會問題。

在就業方面，政府機關或較具規模公司、團體，大都能依規定進用一定比率的身障員工，他們之所以獲聘就業，有的是因身障程度較輕微，或擁有一技之長，但身障者整體失業率高達百分之十四點七，兩成七身障者找工作的等待期長達七年，在在亟待設法改善；至於重度身殘及老化失能者，顯然已被排除職場外，所以這些人的問題不是就業而是養護，亦即社會制度問題。

要建立健全的身障養護制度，應將身障知識平台建置於教育體系中，作法可以分設地區遴選合適大學，開設系所或學分班，提供有志的人修習，投入身障養護工作，指導由於先、後天因素的重殘，因意外事故致官能失效，或老化原因失能等身障人士的生活作息，使他們不致全要仰賴他人照護，也不致靠國民年金過活等著「千秋壽考」，才是減輕家庭經濟與政府負擔的較佳之道。